新东方年会是一个员工的自我释放屏幕，由余敏红授予12万元，用于土考管理的整体管理。
         
      在年度会议上，首席执行官WhiteCrow谈到了N对公司文化和福利体系的看法。公司的土套作风和态度，引起了一些员工和参加者的反对。他们被指控打破了这三种观点，几乎引发了一场危机。
         
      在新东方和油赞年会的流行背后，是2018年漫长而苦涩的经济冬天，对于很多公司和专业人士来说，年底没有奖励甚至没有工作，穷人有很多权利和错误，寒冬的空气中似乎充满了一种火药味，二者之间的关系。OSS和员工之间的矛盾已经变得非常紧张和脆弱，难以调和甚至触发。
         
      事实上，有人在赞扬乌鸦时说，很多人认为这不是错的，但同时也引起了很多人的不适。为什么同样是土考，员工土考老板已经成为一个好的说法，老板土考员工已经成为公众批评的对象新东方的俞敏洪是做对了什么，当他称赞白乌鸦时，他做错了什么
         
      2月27日，该网络首次披露，总部位于杭州的商业SaaS服务公司在年会上公开宣布了996（每周6天，9至9天）的工作系统。
         
      在年会上的讲话中，有人称赞瑞文首席执行官说，我们选择了创业公司，也就是说，我们可能对自己的生活照顾不够。如果一个人说工作就是工作，生活就是生活，下班后找不到他，周末找不到工作问题的答复，那么他就不能适应我们这里。
         
      瑞文在演讲中始终强调，996工作制度和其他企业制度是以享受为代表的企业文化的一部分。
         
      在他的演讲中，他分享了一份对公司的匿名调查，显示大多数人都喜欢被压力、充实和快乐。如果你感觉不到公司的压力，你应该离开，因为公司要挂断电话了。如果你的部门没有压力，你应该要求调职，因为你的部门将被取消。
         
      在休假问题上，乌鸦认为一个人在休息十天之后要花很长时间才能回到工作岗位，因此，他要求员工在休假七天之前和之后休息三天以上，必须向首席执行官汇报。
         
      1996年工作制度的宣布和白乌鸦演讲中的强硬态度，立即引发了一些员工的反弹和互联网大吃一惊。
         
      有一段时间，互联网上关于996的讨论已经成为一个社会问题，有人说，我们真的应该反思现代社会人与企业的就业关系吗有人向有关部门举报，受到表扬。#p#分页标题#e#
         
      有人对媒体进行了评论，然后澄清说，并没有明确规定996工作制度，而是对技术部门的许多同事的加班情况进行了说明，而不是发布公司规定。尽管对996有争议，但Raven本人在发言后没有作进一步解释。
         
      Zan的一位市场经理提到，许多员工默认加班工作，以赞扬内部已经形成的文化。我们一直在相对推动自己，强调快速发展项目。在年度会议之前，公司达成了一致意见。当时，当首席执行官演讲结束时，大多数员工没有特别的反应。
         
      在杭州，友赞是一家拥有2000多名员工的知名中型企业。2018年3月，中国创新支付有限公司以55亿的股份换取了51%的股份。到目前为止，中国一直青睐创新支付的最大股东，从而完成了香港的借壳上市。呃，乌鸦提到，按目前每股0.58港元的价格，表扬的市值将超过60亿港元。
         
      内部员工确认杭州互联网公司员工的工资水平较高，而克罗在讲话中提到的员工工资为每月880元，是全行业最高的。过去一年集团建设成本近400万元的说法是正确的。
         
      员工向全天候科技透露，受赞誉的企业文化有自己的制度和管理非常严格，包括严格考勤，即使前一天加班，第二天的工作卡也不能延误；员工应该以日报的形式总结自己的工作；更重要的是没有加班费，只有项目绩效。
         
      在出版《996工作制度》时，您还提到我们将重点培训年轻人。未来，95岁以后的公司将走向世界。从某些角度来看，95岁毕业后可能是最容易被企业文化洗脑、最容易适应加班生活的群体。

      
      然而，也有报道称，优秀人才的流动频繁，而且由于去年招聘人数的强劲增长，有计划裁员。对于年会上的所有表现，一些网民提到这是一种变相裁员的方式，但一些官员否认了这一说法。
         
      在互联网行业，油赞并不是唯一一家追求996工作系统的公司，包括大型公司。加班，特别是在技术部门，几乎是正常的。
         
      因此，当表扬员工在社交网络上发表话题表达抗议时，阿里、美联等许多互联网公司的员工也在留言区做出了回应，有人留言说杭州的农民应该采取行动。这不是资本家压榨我们的借口。有人说，这一话题的轰动不仅受到赞扬，而且有益于整个互联网行业。
         
      事实上，在1996年的工作制度背后，真正激发管理者和实践者之间矛盾的关键是加班补偿问题。
         
      据我所知，上一位注册软件开发商沈世军按照国家规定计算了一个账户并支付了节假日工资，比如周末加班的双倍工资、法定节假日加班的三倍工资等。根据996，员工必须支付正常工资的2.3倍，才能支付超额工资。e.
         
      沈世军认为，996也将导致员工提前进入中年危机，IT员工的价值将受到极大的挤压，其本质是资本的寻利性，也是由于管理能力不足。
         
      但在许多互联网公司，很少有公司真正实行《劳动法》的标准工时制度，每天不超过8小时，也很少有公司为996工作制度支付加班费。
         
      可以说，996已经是一个不成文的规则。不管我们喜欢与否，我们只是被动地接受它，但无论如何，直接在年会上提出它是错误的。现在差不多是元旦了，人们发现这一天很不愉快，上述员工对此表示赞赏。
         
      996事件发生后，有人向杭州市有关部门反映了他们的赞扬，1月29日，杭州西湖区劳动监察中队最新的回应是，员工同意每天加班不超过3小时。他们真的实施了。我们去看看它是不是非法的，如果是非法的，我们会要求改正。
         
      除了996年的工作制度外，乌鸦在其对公司小吃、清洁、团体建筑、食堂制度的回应也成为舆论争议的焦点。         

      例如，在食堂，很多人抱怨为什么没有食堂，只要我当了一天的CEO，我们就不会有公共食堂。他的理由很简单：我们不应该有一个集体制度来解决市场经济问题。每个人每月都有880元的食品补充剂。全行业最高的食品补充剂。街上的餐馆和物业食堂将更符合市场经济。你可以做出好的或坏的选择，而不是强制性的选择，让我们吃。更好。如果我们有食堂，我们还必须解决土套食堂1000人的食堂问题。我们不应该介入这个问题。我们应该把精力集中在客户和业务上。
         
      关于优惠的小吃，有人问为什么要收取50美分，1元或2元的价格。公司是不是太小气了乌鸦回答说，我们不收钱的时候看到了很多浪费，他坦率地说，很多人可能误解了公司准备零食的意图。这不是为了解决你的零食问题，而是为了满足你的伴侣的胃口，他认为吃零食不必太花哨。
         
      面对工作人员土考不勤于打扫的阿姨，白乌鸦说，我一直想取消打扫工作场所和会议室的阿姨，一支战斗部队怎么能跟着一群保姆呢。你应该自己打扫会议室和你的工作，当你用完的时候。#p#分页标题#e#
         
      在团建制方面，白乌鸦建议下一步取消团建制的固定预算，原因是要在月底之前避免花钱。相反，我们需要申请它，花费它，取消固定预算。
         
      杰伊福利制度的出发点是，公司所有的工资、行政、福利、集团建设、年终奖、年会等预算都在同一个大集合中显示——上市公司财务报告中的行政支出，该支出占总支出的比例将他说：波动不大。如果我们下班后不关灯，一年在电费上花200万美元以上，我们将损失200万美元的工资和福利。出租车、小吃和联盟建设所花的每一笔钱都是我们自己的，省下来的每一笔钱都是我们自己的。没有哪个公司的混蛋把钱拿走了。
         
      一些管理者认为，乌鸦的观点几乎是合理的。专栏作家连跃认为，员工应该更诚实，而不是因为一点福利、一次演讲或批评而过度兴奋。同时，他认为，在快速发展的互联网公司中，老板和员工之间的矛盾很难得到调和。预计起飞时间。
         
      对于大多数员工来说，团队建设、清洁和小吃的福利反映了公司对员工的态度和关心，甚至一些细节也会影响员工的去留。
         
      人力资源服务机构FESCO于2017年发布了一份互联网行业人才报告，报告显示，工作场所员工平均离职率为22.59%，互联网企业平均离职率为25%，比2016年高出近10个百分点，同时，平均36.69%的员工打算离职。o半年内换工作，员工越年轻，换工作的意愿越强。25岁以下员工半年内转岗的比例接近一半（46.75%），离职因素中除了个人发展和工资外，福利待遇也越来越受到重视。
         
      同时，在996年的强度下，员工更渴望得到好的福利，一位表扬员工的员工提到他被迫加班到午夜。他为什么不能买些更贵的零食来充饥呢
         
      天启阿米巴基金的TMT观察员和投资合伙人魏武辉认为，所谓的福利也是一种利益博弈，他提到，在一些互联网公司，坚持吃饭而不是食堂实际上是为了让员工在晚上多呆一会儿，使用一盒午餐也吸引了许多白班员工。他们下班后不离开，即使他们在BBS网站上与用户交流，或者随机修补程序中的错误。这笔捐款可能值车费。
         
                  
      在CEO年会上，有一个巨大的争议。在新东方员工年会上，土考的管理层受到了《解放自我》歌舞节目的赞誉。
         
      在《释放你自己》的歌词中，这首变革之歌直接批评了管理层的不作为，赢得了余敏红的领导掌声和奖励。
         
      就在年会视频刷屏前几天，俞敏洪给所有高管发了五封邮件，每封都提到了管理问题，一封信的措辞比另一封更严厉，在信中他提到公司将进行内部整合，使平庸、麻烦、奉承和没有工作的人会先离开。同时，俞敏洪描述了通过重塑和重塑他的心和灵魂来改变自己的决心和承诺的必要性。
         
      另一方面，平台上有很多新东方员工的土司。内容主要集中在晋升渠道不明显，管理混乱；工资差距大，奖励机制不透明；另外，余敏洪任命的高层领导依靠个人关系，很难成为唯一的人。
         
      在《自己的释放》被画在屏幕上后，余敏洪立即在微博上说，这个节目可以传播，这本身就反映了他的态度。为了鼓励企业直言不讳的精神和文化，余敏洪还在微博上宣布，他将奖励12万名参与创作和表演的员工。俞敏洪甚至扭转了以往土考女性在公众中的负面形象，升格为一个善于倾听公众意见的好老板。
         
      作为传统教育机构，新东方中年人的发展逐渐呈现出疲乏的态势，2019财年第二季度新东方财务业绩显示，本季度净收入超过5.97亿美元，较去年同期增长27.8%，净亏损26.万美元，也是新东方上市以来最大的季度亏损。
         
      除了内部的担忧外，还有外部的问题。2018年是在线教育行业快速增长的一年。唯品会、流畅理论等理论应运而生，美好未来等公司在美国股市表现强劲，新东方作为传统巨头，很难看到变化，课程体系也只有20年的微调。
         
      在一定程度上，自我释放对推动余敏洪内部管理水平的提高起到了积极作用。
         
      在公众看来，员工土套公司、老板或管理层都不是新人。这种开放式的土套在一定程度上代表了许多员工的愿望。他们也希望管理者能够接受土考并改进相关问题。
         
      因此，新东方员工年会土考不仅符合管理者的需求，而且迎合了更多员工和观众的心理期望。
         
      根据管理心理学，激励可以激发人们的心理动机和动力。激励也可以分为积极激励和消极激励-通过激励、期望、目标等激励来实现激励是一种积极的方法，也是很多老板在年会上都要采取的一种方法。R鸡汤，不断重申公司的目标。负面激励包括危机、责任和其他激励。通过为员工营造危机氛围，它肯定了他们的责任，并提升了他们明年工作的士气，但反向激励有时会适得其反。
         
      从这个角度来看，瑞文首席执行官称赞的演讲大多是通过逆向激励，要求员工更加充实和快乐。然而，在首都寒冷的冬天，员工们已经情绪低落，可能很难接受更多的图考和压力。
         
      事件发酵后，白乌鸦有一次在微信朋友圈里说，几年后，回首往事，这绝对是件好事。因为让更多的人在社会上了解赞美的文化，也让更多的人在想被赞美的时候仔细思考，以免出现前后的想象。离子是不同的。
         
      魏武辉在最近的一篇文章中提到，他对《白乌鸦》的赞誉是因为他很聪明、直截了当。但我要说的是，也许在他的内部演讲中，这只白乌鸦还是有点轻率：他有点失去了联系。
         
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